República Checa

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Los esfuerzos de la República Checa para eliminar la diferencia salarial entre hombres y mujeres se concentran en el proyecto a largo plazo denominado “IGUALDAD SALARIAL” (2023-2026)» (www.rovnaodmena.cz/), que es una continuación directa del proyecto “22% HACIA LA IGUALDAD (2016-2022)”; ambos se encuentran bajo los auspicios del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MoLSA). 

El Proyecto Igualdad Salarial hace lo siguiente: 

- Medición de la brecha salarial entre hombres y mujeres 

Hemos adaptado la herramienta analítica Logib al entorno de la legislación laboral checa. Los empresarios pueden utilizarla para averiguar cuánta diferencia existe entre la remuneración de las mujeres y la de los hombres en su propia organización. Actualmente, más de 30 empleadores se están sometiendo al análisis. 

La herramienta en línea Calculadora de sueldos y salarios proporciona información sobre los niveles salariales en sectores, industrias, puestos y regiones específicos, basándose en características introducidas individualmente, como los años de experiencia y la formación. Los particulares pueden utilizar esta calculadora para encontrar información sobre los salarios reales de las mujeres y los hombres en sectores, industrias, puestos y regiones específicos, basándose en características introducidas individualmente, entre las que se incluyen el sexo, los años de experiencia y la educación. Los datos utilizados por la calculadora se basan directamente en la base de datos del Sistema de Información sobre Salarios Medios y se actualizan anualmente. Como tal, esta herramienta es una fuente actualizada y afinada de estadísticas salariales desglosadas por sexo.

- Educación y sensibilización

También hemos seguido de cerca la comunicación internacional relativa a la igualdad salarial y todos los temas conexos. El intercambio de experiencias ha demostrado ser un mecanismo eficaz impulsor del progreso y pensamos en seguir haciéndolo con la ayuda de los miembros de EPIC. Un ejemplo es la última sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU, durante la cual organizamos el evento paralelo: “Nuevas oportunidades para reducir la brecha salarial de género en la era digital: la directiva de transparencia salarial de la Unión Europea (UE), ejemplos de legislación nacional y otras buenas prácticas a nivel mundial. El evento que contó con una gran asistencia se celebró el 7 de marzo de 2023. 

La Presidencia checa del Consejo de la UE en 2022 contribuyó significativamente a la adopción de una nueva legislación de la UE: DIRECTIVA (UE) 2023/970 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres mediante la transparencia salarial y mecanismos de aplicación, lograda mediante un acuerdo político entre el Consejo de la UE y el Parlamento Europeo. Se trata de un hito crucial en el camino hacia la igualdad salarial. De acuerdo con esta directiva, la República Checa debe ahora aplicar políticas y prácticas concretas de transparencia salarial.

El proceso de transposición legal ya ha comenzado y se ha creado el grupo de trabajo interministerial para la directiva de transparencia salarial. El plazo vinculante para todas las disposiciones legales está fijado para el 7 de junio de 2026.

Nos interesa mucho saber cómo afrontan los países miembros de EPIC la transparencia salarial y qué herramientas existen para ayudar a los empresarios a establecer sistemas de retribución basados en el valor del trabajo. 

Dado que adoptamos la herramienta suiza Logib e invertimos en su traducción al checo, en pruebas piloto e incluso realizamos alagunas adaptaciones, estamos especialmente interesados en todo el desarrollo y uso de Logib, no sólo en Suiza sino también en el conjunto de EPIC. 

Ya lo habíamos intentado anteriormente a través de nuestro estudio de las buenas prácticas en Canadá -principalmente Ontario y Quebec- y su sistema de comparación de puestos de trabajo basado en factores objetivos que tenía en cuenta las competencias, los esfuerzos y las responsabilidades que a menudo se infravaloran en los puestos desempeñados principalmente por mujeres. España también fue una gran fuente de inspiración para nosotros; su Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo es muy similar al canadiense. 

Pertenecer al EPIC nos dará la oportunidad de seguir intercambiando buenas prácticas y ampliar la cooperación con países que adoptaron la igualdad salarial hace mucho tiempo y tienen experiencia, herramientas y enfoques que pueden ayudarnos a diseñar el posicionamiento institucional de la igualdad salarial y su posterior desarrollo en la República Checa.